ハラスメントのない働きやすい職場づくりを目指して
秋田県厚生連
令和２年６月に改正労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）が施行され、令和４年４月にはすべての職場でパワハラ防止措置が義務化されました。当厚生連では「ハラスメントのない働きやすい職場づくり」を目指し、令和５年４月、ハラスメントに関する専門部署を立ち上げました。
ハラスメント対策チームの主な活動は、ハラスメントに関する、全職員を対象としたアンケートの実施、パンフレット等の作成、各種マニュアルの整備、研修会の開催、多くの職員から直接声を聴く多職種を交えた職員ヒアリング（座談会）の実施など、啓発・啓蒙活動を中心に行うとともに、相談窓口としての機能も備え、職員からの相談、問題解決に向けた対応にも取り組んでおります。
相談窓口に直接相談する場合のハードルは高く、職員からは「本当にプライバシーが守られるのか」「相談することで不利益を被るのでは」との不安の声も聞かれ、相談を躊躇する職員も多くいました。そのため、匿名でも気軽に相談できる相談フォームをWeb上で開設し、相談しやすい体制を整えました。現在では多くの職員から相談が寄せられるようになり、一つひとつ丁寧に、かつプライバシーに配慮しながら対応しています。
今後もハラスメントのない職場環境を目指し、継続的にハラスメントの防止対策に取り組んでまいります。
（秋田県厚生連 総務人事部 総務広報課 淡路 明美）